A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進(jìn)行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
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A.婦女比男性更有可能參加工會
B.南方人比北方人更可能參加工會
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會
A.女性更可能從事低工會化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會有著完全不同的看法
C.工會在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
A.與藍(lán)領(lǐng)工人一樣可能成為工會會員
B.不太可能成為工會會員,因為參加工會可能對他們實現(xiàn)抱負(fù)帶來障礙
C.更可能參加工會,因為從工會那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動立法
A.雇主對工人有意識的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個小時
A.單個廠商的勞動力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來的工作,即使他們在其他廠商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對工資變化將不完全做出反映
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長處是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。