A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
A.婦女比男性更有可能參加工會
B.南方人比北方人更可能參加工會
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會
A.女性更可能從事低工會化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會有著完全不同的看法
C.工會在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
A.與藍領工人一樣可能成為工會會員
B.不太可能成為工會會員,因為參加工會可能對他們實現(xiàn)抱負帶來障礙
C.更可能參加工會,因為從工會那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動立法
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構成包括()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。