A.這些移民在決定移民到美國時估算錯誤
B.這些移民在美國勞動力市場面臨著相當大的歧視
C.移民相對技術水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關系
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A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
A.工資增加
B.廠商規(guī)模縮小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
A.這些移民在決定移民時估算錯誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇，所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
A.開始較低，而且收入增加得較慢
B.開始較低，但是收入增加得較快
C.開始較高，但是收入增加較慢
D.開始較高，而且收入增加較快
A.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人，但收入增加得較快
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調升較高職務是（）的一種。