A.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人，但收入增加得較快
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A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說，移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗(yàn)的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒有工作的人
A.教育
B.種族
C.年齡
D.經(jīng)驗(yàn)
A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。