A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
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A.工資增加
B.廠商規(guī)模縮小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
A.這些移民在決定移民時估算錯誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇,所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
A.開始較低,而且收入增加得較慢
B.開始較低,但是收入增加得較快
C.開始較高,但是收入增加較慢
D.開始較高,而且收入增加較快
A.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人,但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說,移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。