A.以計(jì)件方式支付工人工資
B.以集體獎(jiǎng)勵(lì)支付工人工資
C.以傭金支付工人工資
D.企業(yè)規(guī)模很小
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A.工作迅速
B.更看重質(zhì)量
C.需要嚴(yán)格監(jiān)管
D.在團(tuán)隊(duì)中工作優(yōu)秀
A.比一般人更少側(cè)重現(xiàn)在
B.比一般人更少動(dòng)力
C.比一般人更具生產(chǎn)率
D.比一般人更加風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
A.產(chǎn)出，因?yàn)樗鼫p少工資的波動(dòng)
B.時(shí)間，因?yàn)樗鼫p少工資的波動(dòng)
C.產(chǎn)出，因?yàn)樗黾庸べY的波動(dòng)
D.時(shí)間，因?yàn)樗黾庸べY的波動(dòng)
A.傭金
B.分紅制
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資
A.工人認(rèn)為雇主賺取利潤(rùn)是不公平的
B.工人注重他們的相對(duì)待遇
C.雇主必須嚴(yán)格監(jiān)管大多數(shù)工人
D.雇主希望利潤(rùn)最大化
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。