A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
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A.對(duì)支付相對(duì)較高工資的國(guó)家有利,對(duì)支付相對(duì)較低工資的國(guó)家不利
B.對(duì)支付相對(duì)較低工資的國(guó)家有利,對(duì)支付相對(duì)較高工資的國(guó)家不利
C.不管工資水平多少,對(duì)各國(guó)都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取決于兩國(guó)工資的比率
A.總是正的
B.總是負(fù)的
C.可能是正的,也可能是負(fù)的
D.具有總互補(bǔ)關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負(fù)的
A.短期3%,長(zhǎng)期6%
B.短期5%,長(zhǎng)期10%
C.短期10%,長(zhǎng)期20%
D.短期比長(zhǎng)期下降的多
A.僅僅包括規(guī)模效應(yīng)的部分
B.僅僅包括替代效應(yīng)的部分
C.包括規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.包括所有規(guī)模效應(yīng)
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理的基本原則有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。