單項選擇題根據(jù)經(jīng)驗估計，當工資增加10％時，勞動需求量約下降（）
A.短期3％，長期6％
B.短期5％，長期10％
C.短期10％，長期20％
D.短期比長期下降的多
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1.單項選擇題短期自工資勞動需求彈性（）
A.僅僅包括規(guī)模效應的部分
B.僅僅包括替代效應的部分
C.包括規(guī)模效應和替代效應
D.包括所有規(guī)模效應
2.單項選擇題如果教授的自工資需求彈性是-0.5，則教授工資從＄45，000上升到＄55，000將導致其需求量下降（）
A.2％
B.5％
C.10％
D.20％
3.單項選擇題自工資需求彈性是（）
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的，也可能是負的
D.具有總互補關系的是正的，具有總替代關系的是負的
4.單項選擇題如果青少年和成年人在生產(chǎn)中是相互替代的，且青少年的工資下降，則（）
A.他們一定是總替代關系，成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關系，成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關系，也可能是總互補關系，成年人的雇傭量可能上升，也可能下降
D.他們一定是總替代關系，成年人的雇傭量將上升
5.單項選擇題如果兩種投入品具有總互補關系，兩種投入品的交叉工資需求彈性將是（）
A.0
B.1
C.正的
D.負的
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題