單項選擇題短期自工資勞動需求彈性（）
A.僅僅包括規(guī)模效應的部分
B.僅僅包括替代效應的部分
C.包括規(guī)模效應和替代效應
D.包括所有規(guī)模效應
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1.單項選擇題如果教授的自工資需求彈性是-0.5，則教授工資從＄45，000上升到＄55，000將導致其需求量下降（）
A.2％
B.5％
C.10％
D.20％
2.單項選擇題自工資需求彈性是（）
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的，也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負的
3.單項選擇題如果青少年和成年人在生產(chǎn)中是相互替代的，且青少年的工資下降，則（）
A.他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關(guān)系，成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關(guān)系，也可能是總互補關(guān)系，成年人的雇傭量可能上升，也可能下降
D.他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將上升
4.單項選擇題如果兩種投入品具有總互補關(guān)系，兩種投入品的交叉工資需求彈性將是（）
A.0
B.1
C.正的
D.負的
5.單項選擇題如果當均衡工資從每小時＄12.00增加到每小時＄14.00時，汽車工人需求量從66，000減少到54，000，那么，這些工人的自工資需求彈性是（）
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題