A、勞動(dòng)力供給
B、勞動(dòng)力需求
C、勞動(dòng)力資源配置情況
D、勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成
E、制度和政策
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A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進(jìn)步帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
C、社會消費(fèi)水平日益提高
D、人口和勞動(dòng)力的自然增長
E、勞動(dòng)者的勞動(dòng)意愿變化
A、低端職位勞動(dòng)力供給短缺
B、中高級技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動(dòng)者整體文化程度偏低
E、勞動(dòng)者整體技能水平偏低
A、水平流動(dòng)
B、垂直流動(dòng)
C、自愿流動(dòng)
D、非自愿流動(dòng)
E、推出型流動(dòng)
A、水平流動(dòng)
B、垂直流動(dòng)
C、自愿流動(dòng)
D、拉入型流動(dòng)
E、推出型流動(dòng)
A、職工
B、再就業(yè)的離退休人員
C、私營業(yè)主
D、個(gè)體戶主
E、待學(xué)人員
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
筆試的長處是()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。