A.受訓(xùn)員工
B.培訓(xùn)成本
C.培訓(xùn)效果
D.培訓(xùn)目標(biāo)
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A.訪談形式、提問形式
B.問卷形式、訪談形式
C.問卷形式，提問形式
D.問卷形式、觀察形式
A.費(fèi)用低
B.不影響學(xué)習(xí)
C.使自學(xué)者感到乏味
D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制
A.觀念
B.技能
C.思維技巧
D.領(lǐng)導(dǎo)行為
A.強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性
B.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次
A.企業(yè)概述
B.政策規(guī)定
C.行為規(guī)范
D.組織架構(gòu)
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。