A.企業(yè)概述
B.政策規(guī)定
C.行為規(guī)范
D.組織架構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工福利
B.就職合同
C.公司對(duì)雇員的要求
D.公司的薪酬制度
A.專業(yè)化
B.非個(gè)性化
C.基礎(chǔ)性
D.適應(yīng)性
A.組織結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織文化
C.員工的自我評(píng)價(jià)
D.人力資源管理人員的作用
A.有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)
B.注重組織發(fā)展與員工需求的結(jié)合
C.建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制
D.關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者
B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程
C.建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制
D.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
校園招聘的方式不包括（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是（）。