A.觀念
B.技能
C.思維技巧
D.領(lǐng)導(dǎo)行為
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A.強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性
B.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次
A.企業(yè)概述
B.政策規(guī)定
C.行為規(guī)范
D.組織架構(gòu)
A.員工福利
B.就職合同
C.公司對(duì)雇員的要求
D.公司的薪酬制度
A.專業(yè)化
B.非個(gè)性化
C.基礎(chǔ)性
D.適應(yīng)性
A.組織結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織文化
C.員工的自我評(píng)價(jià)
D.人力資源管理人員的作用
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。