問答題簡述文化的特征。
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1.單項選擇題在跨文化績效評估模式中，（）是樞紐，是把競爭力轉(zhuǎn)化成顧客滿意，并最終獲得理想財務(wù)收益的關(guān)鍵。
A、文化適應(yīng)維度
B、文化利用維度
C、創(chuàng)新學(xué)習(xí)維度
D、內(nèi)部流程維度
2.單項選擇題在跨文化績效評估標(biāo)準(zhǔn)中，在（）下，跨過公司對于全球范圍內(nèi)的所有分支機構(gòu)及其員工均以母國公司的績效評價標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行績效評估。
A、全球性標(biāo)準(zhǔn)
B、母國標(biāo)準(zhǔn)
C、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)
D、東道國標(biāo)準(zhǔn)
3.單項選擇題（）是指在世界各地市場上，企業(yè)都提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。
A、跨文化產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化策略
B、跨文化產(chǎn)品差異化策略
C、跨文化品牌標(biāo)準(zhǔn)化策略
D、跨文化品牌差異化策略
4.單項選擇題最具典型性傾聽文化的國家是（）
A、日本
B、法國
C、美國
D、德國
最新試題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
題型：單項選擇題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型：問答題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？
題型：問答題
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
簡述文化的兩種比喻。
題型：問答題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
題型：問答題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
題型：判斷題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
題型：問答題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
題型：單項選擇題