A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
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A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
最新試題
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>