單項選擇題美國著名的人本主義心理學家馬斯洛提出的概念是()。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
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1.單項選擇題人不但有經(jīng)濟方面和物質(zhì)方面的需求,更重要的是人有社會方面和心理方面的需求。該人性假說是()。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C."自我實現(xiàn)人”假說
D.“復雜人”假說
2.單項選擇題理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學說的人性假說是()。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C.“自我實現(xiàn)人”假說
D.“復雜人“假說
3.單項選擇題我因的人員素質(zhì)測評的發(fā)展過程中,停滯階段的時間是()。
A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
4.單項選擇題中國的比奈量表是北京大學吳天敏教授于1982年根據(jù)()。修訂而成的。
A.自陳量表
B.投射測驗
C.比奈西蒙量表
D.加州人格量表
5.單項選擇題績效管理的首要和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()。
A.績效監(jiān)控
B.績效計劃
C.績效評價
D.績效反饋
最新試題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
作為一個較為復雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題