履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。