在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

簡述跨文化營銷管理的意義。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。