A.同一行業(yè)或者同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平
C.同一企業(yè)占據(jù)相同職位的人所獲得的薪酬應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別
D.不同企業(yè)的職位，報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相當(dāng)
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由于沒(méi)有清晰的崗位職責(zé)，因此各個(gè)崗位上的用人標(biāo)準(zhǔn)也比較模糊。這樣人員的招聘選拔、提升方法就全憑領(lǐng)導(dǎo)的主觀意見(jiàn)了；公司的薪酬激勵(lì)體系也無(wú)法與崗位的價(jià)值相對(duì)等。員工在這些方面意見(jiàn)很大，士氣也有所下降。
最近，公司進(jìn)行了一系列重組工作，年輕有為的新的高層團(tuán)隊(duì)也開(kāi)始發(fā)揮作用，他們看到公司目前面臨的問(wèn)題，決定請(qǐng)專業(yè)的咨詢顧問(wèn)進(jìn)行一次系統(tǒng)的人力資源管理診斷和設(shè)計(jì)工作。由于工作分析是各項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)，因此專家建議首先從工作分析入手。
根據(jù)以上材料，回答以下問(wèn)題：
A.不可以利用互聯(lián)網(wǎng)上的資源編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
B.職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分
C.編寫(xiě)好職位說(shuō)明書(shū)將其與之前通過(guò)對(duì)本*公司的調(diào)查獲得的信息整合
D.工作規(guī)范可作為招聘甄選的依據(jù)
由于沒(méi)有清晰的崗位職責(zé)，因此各個(gè)崗位上的用人標(biāo)準(zhǔn)也比較模糊。這樣人員的招聘選拔、提升方法就全憑領(lǐng)導(dǎo)的主觀意見(jiàn)了；公司的薪酬激勵(lì)體系也無(wú)法與崗位的價(jià)值相對(duì)等。員工在這些方面意見(jiàn)很大，士氣也有所下降。
最近，公司進(jìn)行了一系列重組工作，年輕有為的新的高層團(tuán)隊(duì)也開(kāi)始發(fā)揮作用，他們看到公司目前面臨的問(wèn)題，決定請(qǐng)專業(yè)的咨詢顧問(wèn)進(jìn)行一次系統(tǒng)的人力資源管理診斷和設(shè)計(jì)工作。由于工作分析是各項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)，因此專家建議首先從工作分析入手。
根據(jù)以上材料，回答以下問(wèn)題：
A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門(mén)
B.企業(yè)內(nèi)各部門(mén)
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.確定工作分析的目標(biāo)
B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
C.應(yīng)獲得高層管理者的支持
D.應(yīng)對(duì)工作承擔(dān)者保密
A.一致性規(guī)則
B.團(tuán)體決策規(guī)則
C.多數(shù)取勝規(guī)則
D.優(yōu)勢(shì)取勝規(guī)則
A.收益成本比相對(duì)較高
B.在發(fā)布電子招募信息的時(shí)候，招募信息的篇幅長(zhǎng)短度對(duì)招募成本也幾乎沒(méi)有任何影響
C.傳播速度快、查詢方便
D.減少組織的時(shí)間投入
E.成本低
最新試題
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。