A.收益成本比相對(duì)較高
B.在發(fā)布電子招募信息的時(shí)候，招募信息的篇幅長(zhǎng)短度對(duì)招募成本也幾乎沒有任何影響
C.傳播速度快、查詢方便
D.減少組織的時(shí)間投入
E.成本低
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A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.特殊情況下支付的工資
D.個(gè)稅
E.津貼和補(bǔ)貼
A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和
B.不同性質(zhì)的工作對(duì)不同智力維度的要求相同
C.一般來說，越處于中高層次的職位，越需要具備高的智力水平
D.并非所有的工作都需要高智力水平
E.優(yōu)秀的律師、領(lǐng)導(dǎo)、教師需要具備言語能力
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)，情感則是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
B.從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)
A.人格的三個(gè)部分——本我和超過的無休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，由自我來完成
B.羅杰斯、馬斯洛和霍尼理論均強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我的過程
C.人本主義被認(rèn)為具有整體、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性
D.人本主義認(rèn)為，人格的核心是一個(gè)人思想中的各種事件
E.精神分析理論，核心強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）