A、人力資源的交換價值和剩余價值
B、人力資源的使用價值
C、人的行為和習(xí)慣
D、人的潛能和適應(yīng)力
E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛
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A、員工招聘投資
B、員工培訓(xùn)投資
C、勞動力配置投資
D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
A、員工招聘投資
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A、上崗培訓(xùn)成本
B、離崗培訓(xùn)成本
C、在崗培訓(xùn)成本
D、崗位再培訓(xùn)成本
E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補償成本
A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）