A、員工招聘投資
B、員工培訓投資
C、勞動力配置投資
D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、上崗培訓成本
B、離崗培訓成本
C、在崗培訓成本
D、崗位再培訓成本
E、脫產(chǎn)培訓成本
A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補償成本
A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障
A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源
B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總
C、制定人力資源標準成本
D、編制人力資源成本報表
E、設置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄
A、招聘成本
B、選擇成本
C、錄用成本
D、安置成本
E、開發(fā)成本
最新試題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。