A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、掌握現有人力資源原始資源
B、對現在人力資源分類匯總
C、制定人力資源標準成本
D、編制人力資源成本報表
E、設置人力資源數量變動和投資變動的原始記錄
A、招聘成本
B、選擇成本
C、錄用成本
D、安置成本
E、開發(fā)成本
A、獲得成本
B、開發(fā)成本
C、使用成本
D、保障成本
E、離職成本
A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現實生活中的期望收益率,則教育投資是必要的
A、該理論代表人物是貝克爾
B、該理論包括人力資本的均衡模型
C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權”的理論
D、該理論包括制約人們行使相關人力資本權利的規(guī)則
E、人力資本產權的界定是一個長期的演進過程
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。