A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率，則教育投資是必要的
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A、該理論代表人物是貝克爾
B、該理論包括人力資本的均衡模型
C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論
D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則
E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進過程
A、由美國學(xué)者舒爾茨提出的
B、認為人力資本的有效配置是經(jīng)濟發(fā)展的永恒主題
C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標一致
D、不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益
E、認為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者
A、人是人力資本的載體
B、人是組織有價值的資源
C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響
D、人力資源的價值是可以計量的
E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、醫(yī)療保險
D、房屋公積金
A、員工的工資為計量依據(jù)
B、以員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
D、以上均不正確
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）