A、上崗培訓(xùn)成本
B、離崗培訓(xùn)成本
C、在崗培訓(xùn)成本
D、崗位再培訓(xùn)成本
E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補(bǔ)償成本
A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障
A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源
B、對(duì)現(xiàn)在人力資源分類匯總
C、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本
D、編制人力資源成本報(bào)表
E、設(shè)置人力資源數(shù)量變動(dòng)和投資變動(dòng)的原始記錄
A、招聘成本
B、選擇成本
C、錄用成本
D、安置成本
E、開發(fā)成本
A、獲得成本
B、開發(fā)成本
C、使用成本
D、保障成本
E、離職成本
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。