單項選擇題通過對大量過去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來預(yù)測未來變化發(fā)展的方法是（）。
A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場調(diào)查法
D、單元預(yù)測法
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1.單項選擇題依賴于專家知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預(yù)測的方法是（）。
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法
2.單項選擇題（）是指某一組織在某一階段或時限內(nèi)人力資源的需求量。
A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求
3.單項選擇題由于某些勞動保護措施與工作條件的不完善而導(dǎo)致人力資源供給受到影響，這種影響屬于（）的影響。
A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
4.單項選擇題依賴于專家的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對人力資源的未來需求做出長期預(yù)測的方法是（）。
A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾菲法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、馬爾可夫分析法
5.單項選擇題人才隊伍建設(shè)的核心是（）。
A、改革
B、強化競爭
C、能力建設(shè)
D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型：判斷題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題