A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求
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A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾菲法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、馬爾可夫分析法
A、改革
B、強化競爭
C、能力建設(shè)
D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管
A、解決隊伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊問題
B、解決員工思想教育問題
C、解決員工教育投入問題
D、解決組織文化培養(yǎng)問題
A、學(xué)歷高的人
B、經(jīng)驗豐富的人
C、人品好的人
D、實踐動手能力強的人
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。