A、解決隊伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊問題
B、解決員工思想教育問題
C、解決員工教育投入問題
D、解決組織文化培養(yǎng)問題
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A、學(xué)歷高的人
B、經(jīng)驗豐富的人
C、人品好的人
D、實踐動手能力強的人
A、人力資源供給狀況
B、人力資源流動狀況
C、工資因素
D、非工資因素
A、利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)
B、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)
C、市場增長標(biāo)準(zhǔn)
D、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)
E、人才配置標(biāo)準(zhǔn)
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略選擇
C、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略衡量
E、戰(zhàn)略調(diào)整
A.來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)
B.來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)
C.來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)
D.來自組織文化的挑戰(zhàn)
E.來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
推理能力是指（）的能力。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。