物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。