企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

推理能力是指（）的能力。