A、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和合作
B、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、正規(guī)化和合作
C、集體化、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和正規(guī)化
D、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和發(fā)展
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A、低度不確定性的環(huán)境
B、中低不確定性的環(huán)境
C、中高不確定性的環(huán)境
D、高度不確定性的環(huán)境
A、16歲
B、18歲
C、15歲
D、14歲
A、即人力資源的數(shù)量
B、即人力資源數(shù)量×質量
C、即總人口-非就業(yè)人口
D、即國內人力資源+駐外人員+海外留學生
A.公平理論
B.激勵理論
C.市場理論
D.代理理論
E.績效理論
A.市場薪資調查
B.崗位工作評價
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
以下哪項不是招聘評估的內容()