單項選擇題員工可以通過各種方式來表達不滿，表現(xiàn)出屬于建設性和積極性的反應是（）。
A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠
D.離職
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1.單項選擇題（）是指員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度
2.單項選擇題下列選項中，關于工作投入度的說法，錯誤的是（）。
A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標
B.工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關系
D.工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關系
3.單項選擇題下列選項中，關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以“傳染”
C.社會懈怠與團體規(guī)模無關
D.社會懈怠受責任分散的影響
4.單項選擇題下列選項中，關于態(tài)度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。
A.這一理論認可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關
D.這一理論是弗里德曼提出的
5.單項選擇題小明在十字路口過馬路時，人行橫道指示燈顯示為綠燈，但一輛大型卡車依舊向他飛速駛來。他心跳加快，出了一身冷汗，當卡車停止時，他才感到害怕。能夠解釋這個現(xiàn)象的理論是（）。
A.認知評價理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動機理論
D.坎農(nóng)巴德理論
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
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老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
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該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
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梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
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老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
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