A.這一理論認可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關
D.這一理論是弗里德曼提出的
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A.認知評價理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動機理論
D.坎農(nóng)巴德理論
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.老家江西某縣
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中國任意一個城市均可
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.勞動人事爭議仲裁機構(gòu)
B.調(diào)解委員會
C.人民法院
D.政府部門
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.員工自愿延長工作時間的也屬于加班
C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬
D.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
A.勞動者姓名、性別、身份證號碼
B.地址及聯(lián)系方式
C.勞動合同期限
D.用工單位相關信息
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
推理能力是指（）的能力。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）