A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系
D.工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系
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A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以“傳染”
C.社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
A.這一理論認可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)
D.這一理論是弗里德曼提出的
A.認知評價理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動機理論
D.坎農(nóng)巴德理論
王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷，于是與勞務(wù)派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務(wù)派遣公司查明王飛的學(xué)歷造假且工作履歷也是造假，勞務(wù)派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關(guān)系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.老家江西某縣
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中國任意一個城市均可
王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷，于是與勞務(wù)派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務(wù)派遣公司查明王飛的學(xué)歷造假且工作履歷也是造假，勞務(wù)派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關(guān)系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.勞動人事爭議仲裁機構(gòu)
B.調(diào)解委員會
C.人民法院
D.政府部門
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。