下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）

成熟的勞動關系大致形成于（）

對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

勞動關系理淪中的“管理主義學派”主要關注的問題是（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

勞動關系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

什么是勞動爭議？處理勞動爭議應堅持哪些基本原則？

獨立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）