什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

什么是勞動(dòng)爭議？處理勞動(dòng)爭議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？

管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）