單項選擇題下列激勵因素中，與工作內容和工作本身有關的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
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1.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關系
2.單項選擇題在對人的認識中，（）的假設要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復雜人
B.經濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
3.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關系
C.地位
D.人生活所需
4.單項選擇題下列不屬于保健因素的是（）
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
5.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設是由（）提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
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目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題