單項選擇題衡量一個人能否被提升的最好依據(jù)是（）
A.在現(xiàn)有職務(wù)中表現(xiàn)的才能高低
B.處理人際關(guān)系的才能高低
C.文憑的高低
D.個人綜合素質(zhì)的高低
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1.單項選擇題日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為，今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習(xí)精神鼓勵，這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的（）內(nèi)容
A.政治思想教育
B.業(yè)務(wù)知識教育
C.管理能力教育
D.理論培訓(xùn)
2.單項選擇題評價主管人員職位的最常用方法是（）
A.時距判定法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.配比法
3.單項選擇題在副職上培訓(xùn)的一個主要缺點(diǎn)是（）
A.有可能缺乏實際的鍛煉
B.不利于思想的溝通和交流
C.與上級主管人員接觸過于密切
D.會受到上級主管人員處理問題方法的影響
4.單項選擇題對主管人員來說，最常見的考評方式是（）
A.自我考評
B.群眾考評
C.上級考評
D.筆試
5.單項選擇題國外常用的，對主管人員職位來說最有創(chuàng)建和最有前途的評價職位的方法是（）
A.職務(wù)系數(shù)法
B.時距判定法
C.比較法
D.分值定級法
最新試題
考察一個主管人員解決問題的能力時，關(guān)鍵是看他作出決策時是否（）
題型：單項選擇題
為了衡量一個主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對其進(jìn)行（）
題型：單項選擇題
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評最好的方法是（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
在副職上培訓(xùn)的一個主要缺點(diǎn)是（）
題型：單項選擇題
衡量一個人能否被提升的最好依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項選擇題
上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.
題型：單項選擇題
評價主管人員職位的最常用方法是（）
題型：單項選擇題
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富，重點(diǎn)應(yīng)該放在（）（基本原理基本方法）
題型：單項選擇題