A.個(gè)人素質(zhì)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.管理能力
D.工作熱情
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A.基本職能
B.基本要求
C.基本原理
D.基本任務(wù)
A.在現(xiàn)有職務(wù)中表現(xiàn)的才能高低
B.處理人際關(guān)系的才能高低
C.文憑的高低
D.個(gè)人綜合素質(zhì)的高低
A.智力測驗(yàn)
B.職業(yè)測驗(yàn)
C.適應(yīng)性測驗(yàn)
D.品格測驗(yàn)
A.自我考評(píng)
B.上級(jí)考評(píng)
C.群眾考評(píng)
D.考試考評(píng)
E.成績記錄考評(píng)
A.管理、管理
B.職業(yè)、職業(yè)
C.管理、職業(yè)
D.職業(yè)、管理
A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級(jí)主管人員
D.下屬主管人員
E.上級(jí)主管人員
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.政治思想教育上
B.業(yè)務(wù)知識(shí)上
C.管理基本知識(shí)上
D.管理能力上
A.易發(fā)生“青黃不接”
B.會(huì)造成“近親繁殖”
C.對現(xiàn)狀不了解
D.會(huì)挫傷未提升者積極性
E.不公平
A.群眾考評(píng)
B.個(gè)人品質(zhì)考評(píng)方法
C.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)的方法
D.對主管人員的績效考評(píng)的方法
最新試題
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
進(jìn)行公開競爭的前提是()
主管人員的管理能力是在實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的,主要表現(xiàn)在()
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有()
以一個(gè)主管人員的要求來考評(píng)主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn),是管理的()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無能力,成就如何,更重要的是看他有無更高一級(jí)工作的()
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為,今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì),這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的()內(nèi)容