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判斷題直線制是一種產(chǎn)生最早，也是最為簡單的組織結(jié)構(gòu)模式。

1.判斷題管理學(xué)把管理幅度小、管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為扁平結(jié)構(gòu)。

2.判斷題管理幅度與管理層次成反比例關(guān)系，即管理幅度大，管理層次少；反之，管理幅度小，管理層次多。

3.判斷題組織規(guī)模與管理層次成反比例關(guān)系，即組織規(guī)模越大，管理層次越少；組織規(guī)模越小，管理層次越多。

4.判斷題管理層次的數(shù)量主要取決于組織規(guī)模和管理幅度。

5.判斷題建立共同愿景是指在組織成員的積極互動(dòng)下，形成組織的共同目標(biāo)。