多項選擇題人事規(guī)劃需求預測的方法有（）。
A.德爾菲法
B.描述法
C.人員核查法
D.回歸分析法
E.員工替換法
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1.單項選擇題（）是從確定職位空缺、確定招聘策略到應聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)的整個過程。
A.工作分析
B.招聘程序
C.績效考核
D.人員遴選
2.單項選擇題激勵機制的運行起點是（）。
A.員工的需求
B.企業(yè)的需求
C.績效考核
D.考核結果
3.單項選擇題從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動必要性的理論為（）。
A.勒溫的場論
B.卡茲的組織壽命學說
C.雷諾曲線
D.庫克曲線
4.單項選擇題研究人才開發(fā)、培訓、管理、使用和人才成長的規(guī)律及其在人才發(fā)展實踐中的應用的學科是（）。
A.領導學
B.人事管理學
C.人才學
D.心理學
5.單項選擇題在執(zhí)行決策過程中，為了防止隨時可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計劃實施情況而進行的監(jiān)察，稱為（）。
A.事前監(jiān)察
B.日常監(jiān)察
C.事后監(jiān)察
D.專門監(jiān)察
最新試題
將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
中國近現(xiàn)代公務員制度開始實行時期是在（）。
題型：單項選擇題
公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。
題型：單項選擇題
將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
題型：單項選擇題
英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。
題型：多項選擇題
績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效
題型：單項選擇題
間接貨幣性報酬包括（）。
題型：多項選擇題
西方文官制度的共同特點有（）。
題型：多項選擇題