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A.合作精神
B.決策能力
C.領導能力
D.敢于創(chuàng)新
E.尊重他人
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.權力需要
E.歸屬需要
A.多血質
B.粘液質
C.膽汁質
D.黑膽汁
E.抑郁質
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報酬
D.使B減少投人
A.把組織看作是開放的理性模式,把組織管理歸結為簡單明了的、用數量表示的工作目標和工作成果,提出組織結構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調組織的生存價值、社會作用和性格特征,強調人是企業(yè)組織的中心
C.經理人員的關鍵作用是通過組織內部的各種非正式的組織,形成企業(yè)的指導思想和價值觀
D.把人看作只有經濟需要,而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
最新試題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
下列哪項不是價值觀的功能?()