單項選擇題在工作人性化的質量方案中，通常包括參與性管理和彈性工作制相關內(nèi)容和（）
A、工作的重新設計
B、社會責任感的培養(yǎng)
C、敏感性訓練
D、團隊建設
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1.單項選擇題在任務－技術型干預手段中，以下哪些不滿足工作人性化的質量（）
A、足夠而公平的補償
B、一個有利于個人成長的，并且有保障的機會
C、個人擁有隱私權，持有不同意見并可通過正當途徑予以陳述的權利
D、限制個人能力的工作
2.單項選擇題社會技術系統(tǒng)的觀點認為，任何成功的設計都必須同時滿足工作在社會和（）兩方面的需要。
A、群體
B、個人
C、認知
D、技術
3.單項選擇題工作重新設計與結構型重組相類似，只是結構型重組強調(diào)的是（）層次的變革，而工作重新設計則將重點放在工作層面上。
A、組織
B、個人
C、結構
D、職位
4.單項選擇題變革倡導者由于可以實現(xiàn)權力平等，并使人們在最大程度上接觸并詳細了解組織管理中的有關問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式（）
A、分散
B、集中
C、集權
D、分權
5.單項選擇題由于可以擴展管理幅度和減少管理層次，使管理人員的數(shù)量減少，組織因此降低管理費用；溝通得以改進；給員工以更多的自主權這些優(yōu)點，變革倡導者更傾向于（）
A、扁平化的
B、高聳的
C、虛擬的
D、無邊界的
最新試題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題