A、組織
B、個人
C、結(jié)構(gòu)
D、職位
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A、分散
B、集中
C、集權(quán)
D、分權(quán)
A、扁平化的
B、高聳的
C、虛擬的
D、無邊界的
A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強制型干預(yù)
A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強制型干預(yù)
A、強調(diào)工作團(tuán)隊是學(xué)習(xí)掌握更為有效的組織行為模式的關(guān)鍵單位
B、管理重在參與和合作
C、將克服變革阻力作為第一要素
D、強調(diào)組織文化的變革
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
群體沖突的原因可能包括（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）