A、組織成員構(gòu)成的多元化，使得跨文化溝通日益普遍
B、只在一個(gè)地區(qū)從事經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)組織就可以避免跨文化溝通的影響
C、經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步促進(jìn)了跨文化溝通的影響
D、企業(yè)高層管理者應(yīng)具備跨文化溝通技能，一般員工則沒必要掌握
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A、地位效應(yīng)
B、信息過濾
C、選擇性知覺
D、表達(dá)不當(dāng)
A、技術(shù)越先進(jìn)越好
B、速度越快捷越好
C、信息容量越大越好
D、應(yīng)根據(jù)信息特點(diǎn)及溝通需要進(jìn)行選擇
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、情緒表達(dá)功能
D、信息傳遞功能
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、情緒表達(dá)功能
D、信息傳遞功能
A、信息產(chǎn)生與傳遞
B、信息產(chǎn)生與理解
C、信息理解與反饋
D、信息傳遞與理解
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。