當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

基礎知識測評

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）