傳記式履歷表

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

基礎(chǔ)知識測評

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）