A.員工的行為和情緒密切相關(guān)。
B.群體規(guī)范在很大程度上決定個體工人的產(chǎn)出。
C.在決定工人產(chǎn)出方面,群體規(guī)范,情感和安全比錢更有效。
D.群體之間的競爭將會最大化組織產(chǎn)出。
E.群體因素能顯著影響個體的行為。
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A.規(guī)范
B.規(guī)則
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.行為準(zhǔn)則
E.明確合同
A.群體之間總是會導(dǎo)致沖突。
B.群體凝聚力是非常重要的,個人會抑制他們的自然沖動而為了保持群體的一員。
C.個人可以快速地學(xué)習(xí)新角色。
D.一個人的情緒和行為反應(yīng)是一致的。
E.當(dāng)有機會,人們會傾向于在與對周圍的人采用壓迫的行為方式。
A.角色沖突
B.角色期望
C.角色知覺
D.心理沖突
E.認(rèn)知對抗
A.角色沖突
B.規(guī)范的身份
C.角色期望
D.角色知覺
E.違反規(guī)范
A.角色行為
B.角色知覺
C.角色身份
D.角色期望
E.核心角色行為
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組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
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以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
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