A.角色沖突
B.角色期望
C.角色知覺
D.心理沖突
E.認知對抗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.角色沖突
B.規(guī)范的身份
C.角色期望
D.角色知覺
E.違反規(guī)范
A.角色行為
B.角色知覺
C.角色身份
D.角色期望
E.核心角色行為
A.角色定義
B.角色知覺
C.角色認同
D.角色期望
E.角色身份
A.保持慣性
B.重組和重定向
C.決定群體的發(fā)展方向
D.顯著加速活動
E.形成規(guī)范
A.群體成形,然后發(fā)生變革,然后形成規(guī)范,然后執(zhí)行,最后解體
B.群體長期以來依據(jù)慣性運行,其中只有一次短暫的變革,這是因為群體成員對任務最后期限的緊迫感。
C.群體長期以來依據(jù)慣性運行,其中只有一次短暫的變革,這是因為群體成員認識到任務的重要性。
D.群體成立后迅速去完成任務,然后會保持慣性,直到全部任務完成。
E.群體完成任務和大量的項目后,緊隨其后的是一段時間的慣性,其中只有一次短暫的變革,這是因為群體成員對任務最后期限的緊迫感。
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。