A.績效--獎勵(lì)關(guān)系微弱
B.工作沒有興趣
C.獎勵(lì)沒有吸引力
D.工作滿意度低
E.努力—績效關(guān)系微弱
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A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.自我決定理論
E.自我效能理論
A.程序公平
B.分配公平
C.人際公平
D.組織公平
E.相互動公平
A.分配公平
B.收入公平
C.組織公平
D.程序公平
E.互動公平
A.投入,產(chǎn)出
B.效率,效益
C.業(yè)績,收入
D.投入,收益
E.業(yè)績,產(chǎn)出
A.注意過程
B.認(rèn)知過程
C.保持過程
D.動力復(fù)制過程
E.強(qiáng)化過程
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()